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产假未休完提前上班生育津贴和上班工资能否两者兼得

2019-10-22 17:56:34 分类:保险知识    

二胎时代大跨步来临,女性在职场面临着更大的压力和挑战,很多怀孕女职工产假未休完就去上班了。那么问题来了,提前上班的员工提供了正常劳动,生育津贴是否可以替代工资支付?可不可以既拿生育津贴,又拿上班工资?请一起走进今天的广州案例。

基本案情

李某丽于2014年2月7日入职广州市白云区某幼儿园,任职副园长,幼儿园为李某丽参加了社会保险。2015年8月12日,李某丽生育一小孩,后社会保险部门核定其产假天数113天,生育津贴12609.67元、分娩营养补助费1546.75元。李某丽休产假至2015年11月2日恢复上班。幼儿园在李某丽休产假期间支付了李某丽2015年8月至10月的工资11250元,又于2016年4月14日按照7250元/月的工资标准支付了李某丽2015年8月至10月的产假工资差额10500元。

双方劳动关系于2016年8月底解除。李某丽认为,其应享受的产假天数为113天,幼儿园只向其计付了90天的产假待遇工资,幼儿园已支付的其余工资是其应园方要求提前返回上班的应得劳动报酬,不应抵扣产假待遇工资,遂提起本案仲裁。仲裁裁决驳回李某丽的该项请求。

争议焦点

职工产假期间上班能否同时主张生育津贴和劳动报酬。

裁判结果

一审法院判决:幼儿园支付李某丽终止劳动合同的经济补偿金21076.26元;幼儿园支付李某丽违约金7025.42元;驳回李某丽的其他诉讼请求;驳回幼儿园的诉讼请求。双方不服一审判决,向广州市中级人民法院提起上诉。

广州中院判决:维持一审法院民事判决第一、二、四项。变更一审法院民事判决第三项为:幼儿园向李某丽支付生育保险待遇差额6903元。驳回李某丽的其他诉讼请求。

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